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HR职场新宠

HR外包:派遣服务

劳务派遣又称人才派遣,是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,派往实际用工单位的一种新的用工方式,可跨地区、跨行业进行。一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的人力资源服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用工单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用工单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条[2]劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

企业选择劳务派遣服务的优势:

1)降低用人成本支出

2)人事管理便捷专业

3)减少劳动纠纷

4)解决了用工单位人员的劳动合同问题。

5)缴纳社会保险优势。

6)劳务人员的劳动关系在派遣公司。

7)增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性

劳务派遣的具体形式有以下几种:

1 完全派遣

由派遣公司(人力资源公司)承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2 转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。[3]

3 减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4 试用派遣

这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

5 短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

6 项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

7 晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才

8 钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种服务人员。

9 双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

10      集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

11      派遣转正

劳务派遣工在用人企业长期工作后,由用人企业将其身份转为企业员工,享受企业员工的所有同等待遇。

HR外包:全国社保代理

社保代理即人事代理,是人力资源外包服务项目之一。指按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

企业选择社保代理服务的优势:

1)降低成本,减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;

2)减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;

3)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

4)规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

5)降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地攀升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;

6)简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

7)分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,必须托管、挂靠的方式才能购买;避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本、培训成本……的浪费;

8)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;

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