搜索 ×
语言切换 ×
  1. 首页
  2. 公司动态
  3. HR外包
  4. HR外包:派遣服务

HR外包:派遣服务

HR外包:派遣服务

劳务派遣又称人才派遣,是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,派往实际用工单位的一种新的用工方式,可跨地区、跨行业进行。一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的人力资源服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用工单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用工单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条[2]劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

企业选择劳务派遣服务的优势:

1)降低用人成本支出

2)人事管理便捷专业

3)减少劳动纠纷

4)解决了用工单位人员的劳动合同问题。

5)缴纳社会保险优势。

6)劳务人员的劳动关系在派遣公司。

7)增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性

劳务派遣的具体形式有以下几种:

1 完全派遣

由派遣公司(人力资源公司)承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2 转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。[3]

3 减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4 试用派遣

这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

5 短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

6 项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

7 晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才

8 钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种服务人员。

9 双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

10 集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

11 派遣转正

劳务派遣工在用人企业长期工作后,由用人企业将其身份转为企业员工,享受企业员工的所有同等待遇。

×
 
 
已确认
已确认