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云招聘:猎头

云招聘:猎头

猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。智慧、才能集中之所在,猎头也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为猎头,大陆也称之为猎头,意思即指网罗高级人才或挖掘高端人才

数据显示,过去三年里,国内猎头市场每年增速达300%,到今年的市场规模有300亿人民币。听起来是很大的数字了,但是,中国猎头行业的从业人员有30万,30万人300亿是什么概念?说明在招聘渠道已经彻底互联网化的今天,猎头产业几乎没有任何前进。排名第一的公司,只占有1%的市场

猎头服务的流程与规范:

(1) 分析客户需求

(2) 制定职位需求、搜寻计划

(3) 筛选候选人

(4) 面试及评估候选人

(5) 协助客户面试

(6) 背景调查

(7) 咨询与跟进服务

猎头未来的发展趋势:

猎头做的事,其实就是筛选、分析、撮合。核心价值是让候选人和客户对彼此达成信任。整个产业的每一个环节都是由人推动完成的,简历收集、电话沟通、候选人推荐、双方的约见和联络,谈判中拉锯往复,所有这些都是人工完成的,在过去这些年我们一直靠资历积累的行业威信来为双方背书,却始终没有客观的标准。那么把大数据和人工智能相结合,制定某些职场指标,基于高效的机器能力和明确的分析算法,对候选人的简历进行分析,让专业的HR武装起来,是否能够实现事半功倍呢?

“在硅谷,一切能用机器完成的事情就决不用人来做。”

“在云职场,我们的愿景是:职场在云端”

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